725 轉型（4k）

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漢密爾頓是德州儀器無線部門裡負責基帶晶片研究的負責人。

他近來心情很不好。

一方面，公司從六月份開始就削減了員工福利，降低了薪酬和獎金，另一方面，他持有的德儀股票也下跌了37，這簡直就是個晴天霹靂。

偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁員。

這讓聽到自家公司一些風聲的漢密爾頓更加感受到了寒意。

有相熟的高層朋友說基帶部門也在這次裁員之列，還有人說公司打算整體出售基帶業務，甚至有人說連買家已經在密切接觸了。

漢密爾頓知道公司基帶的研究相對沒那麼一線，但

這要真是大動干戈的裁人或者出售，德儀以後的移動晶片還怎麼和高通競爭？

29日的晚上，心事重重的漢密爾頓被呼喊至7層的會議室，一度懷疑自己是要被裁掉。

不過，他看到另外四名同事也在外面等待，心裡的憂慮便放下了一些。

晚上九點同等待半個小時卻相顧無言的五個技術主管走進會議室。

漢密爾頓見到了自家的掌門人理查德，以及另外一批陌生人。

這位是易科公司的方總，介紹下你們現在負責的技術內容。

漢密爾頓聽到掌門人平淡的命令，有些茫然的看了眼對方，又看了眼旁邊笑眯眯的車方男人。

他站在第一位，來不及細想這樣的陣仗，下意識的說道我是負責基帶設計的主管漢密爾頓，負責研究對多時隙容量傳輸資料的支援，

我們正在做的是計算系統接收模式工作所需的數量。

因為同步、均衡和通道解碼需要，接收模式下基帶結構將需要15個。

這是沒有把8均衡器納入考慮的前提，如果加上這個，會有八種不同的可以根據通道質量進行切換的通道編碼模式。

漢密爾頓越說越順。

當他談到依靠高階虛擬設計，重新考慮演算法、硬的劃分，完成、基帶和呼叫處理模擬，掌門人理查德叫停了這行為。

可以了，漢密爾頓，可以了。理查德警了眼寫寫畫畫的易科團隊，感覺這種介紹方法實在有些低效。

漢密爾頓意猶未盡的停了下糧，有些悻悻的看了眼始終保持微笑的東方男人，懷疑他壓根沒聽懂自己在說什麼。

他已經認出來了，這是釋出日上怒噴諾基亞的那個易科方卓。

理查德，我們在這一項研究上有很不錯的進展，只需要再撥一些資金，很快就能獲得很好的效果。

漢密爾頓覺得來都來了，也就順勢提了提要求。

因為公司整體的戰略考量，你的這個部門已經被納入裁員的範圍之內。理查德這時候才正式公佈這一趟的目的，又看了眼另外四個神色不安的技術主管，補充道，你們的也是。

漢密爾頓完全沒想到妻子昨天剛剛遭遇裁員，今天就輪到自己。

這裡是德儀啊！

是擁有諾基亞、摩托羅拉那樣大客戶的德儀啊！

他剛想開口，忽然想到了自己的股票，一瞬間便明白這也是市值跌沒了將近4成的德儀。

公司這個季度的營收33.87億美元，同比下滑8，淨利潤為5.63億美元，同比下滑26，而接下來的四季度將面臨更加嚴峻的情況。

漢密爾頓想到了高管朋友在飯桌上緊皺的眉頭，想到他悲觀的預估，下季度不論營收還是利潤都可能同比下滑五成。

這比三季度

財報裡的口吻更悲觀，但

今天之前影，誰能想到道瓊斯指數將近800點呢？

不同於剛才介紹自己研究內容時的自信，漢密爾頓的思緒變得混亂起疆，自己的團隊是要被用賣