第1301章 人才

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張亞勤是微軟的全球資深副總裁，還負責微軟的亞太研發集團，以及，他當過微軟亞洲研究院的院長，也是蓋茨的智囊團成員。

這樣一個人物，當他有了從微軟離開的念頭，當他看到昔日同僚和朋友都紛紛返回國內，很自然的就注意到了易科。

張亞勤和陸奇的關係不錯，時常也有工作向他彙報，在微軟內部，陸奇是evp，張亞勤是cvp，兩人有時候聊到國內發展和公司同樣繞不開易科。

在他看來，易科是一家很國際化的公司，矽谷裡匯聚了一幫搞人工智慧的華人科學家，各方面研發的投入也很大，越來越有技術上的沉澱和儲備，而這正搔到了癢處。

張亞勤在微軟內部曾經力推雲端計算，但一直不受重視，而在新ceo上任開始做微軟雲之後，他的處境也沒有太大改觀，仍舊負責技術孵化和stb雲端計算業務的伺服器與開發工具事業部在華夏的業務，偏偏，微軟雲端計算在華夏沒有投入太多資源，只是一個冷啟動的狀態。

這難免讓人苦悶。

張亞勤和陸奇表明了想法，得到了真誠的推薦，並且，陸奇還願意當個引薦的中間人，當然，不是宣告天下的那種中間人。

事實上，張亞勤研究了易科現在的管理情況，認為自己能夠提供價值，不過，鑑於易科在管理用人上的風格，他還有備胎選擇，度記掌門人李彥泓是山西老鄉，易科要是不成，去那裡談談也可以。

度記現在碰見了問題，想必會願意放權。

張亞勤懷揣著這樣的考慮，在1月10日抵達了申城，見到了易科掌門人方卓，然後，他發現自己心裡還是有些患得患失的。

易科明顯是自己回國的最好選擇。

“張博士，歡迎歡迎。”方卓在辦公室裡笑容滿面的同這位微軟資深副總裁握手，因為張亞勤負責的亞太工作，這種見面倒是不費事。

“一直很期望和方總聊聊，總是錯過機會。”張亞勤笑道，“今天總算見到方總了。”

方卓倒茶：“以後見面機會會很多的，張博士，實不相瞞，我平時和陸總就會有不少商業上的交流探討，他很推崇你，公司裡也有不少以前在微軟研究院的，我們雲端計算的王堅博士也對你的評價很高。”

王堅之前也在微軟研究院，他來到易科組建雲端計算團隊，同樣帶著自己熟悉的一批人。

雖然是陸奇推薦，但方卓自不能憑他一番話就確定位置，也實打實的問了一圈人，大家的評價普遍不錯。

正如陸奇所說，易科的雲業務開拓需要一個既懂技術又懂管理的人，甚至於，易科的決策層也需要這樣一個角色。

當年方卓和虞紅在申城邀請了許柯登成為易科的首位產品經理，他也確實為公司貢獻很多，但是隨著研發深度和廣度的鋪開，不得不承認，他是有些力有不逮。

如今的許柯登是易科董事會的一員，大半時間在矽谷，主要是進行研發側的維繫，包括他自己也多次聊過需要物色一位能力更加出眾的cto。

如果張亞勤能夠把工作做起來，他就會是cto的備選。

“王博士向來是個意志很頑強的人，如果不是這樣，他在易科也沒法把雲端計算做到現在這樣的程度。”張亞勤有些感慨。

“我們在雲端計算上投入了很多努力，但是和亞馬遜、微軟還有些……不避諱的說，還有些差距。”方卓引用了正是來自王堅近期的評價。

易科在國內是率先起步的，但是亞馬遜更早，微軟的技術研發和團隊也足夠強勁，去年一整年，微軟雲正試圖對亞馬遜發起挑戰。

“國內市場很大，易科更是選擇了進軍歐洲的方向，這個策略很有戰略意義。”張亞勤給予稱讚，又說道，“但是，等到美國的市場穩固，不