第98部分

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會議室的桌椅都是錚亮錚亮的，一塵不染，看得出有人天天打掃。謝雨瀟伸手在拉開的真皮沙發上揩了一把，看了看手指後，就滿意的翹著二郎腿坐下了。

剛坐下，手拿筆記本，端著水杯的於筱娜、何文倩就春風滿面的推開了會議室的門走了進來。兩人穿的都是職業裝，一身打扮及氣質都配得上她們的部長身份。

“瀟瀟~”於筱娜喜形於色，當仁不讓的挨著謝雨瀟坐下，剛坐下，似又覺不妥，挪到了下首的第一位。謝雨瀟笑著指了指於筱娜。他不說什麼，在公司，他還是不願意讓各種關係裸露在員工跟前。

何文倩則很老練，叫了聲謝總，緊挨著於筱娜坐下。

一個管理部員工進來給每人倒了一杯茶水，正要退出，何文倩叫住了說：“小李，你給謝總拿個筆記本和筆，然後你來作會議記錄吧。”

“好的，於部長。”

員工小李應了聲出去了。於筱娜抓住機會趕快問謝雨瀟什麼時候回來的，為什麼第一時間不通知她，為什麼悄悄的說聲就來了等等。謝雨瀟還沒來得及回答，員工小李就來了，於筱娜有些小鬱悶，就翻了何文倩一眼，何文倩卻面帶著職業性的微笑，一副幸災樂禍的樣子看著於筱娜。

謝雨瀟本是要問問他請來的那三個老外整天在忙乎些什麼，但一想沒有自己的研發人員配合，估計也是整天混日子了。他也就不問，只是問了下這三個人員的吃住行都是怎麼安排的，說這三個人是公司的技術核心人物，讓何文倩一定把這三個人安排妥當了。

何文倩道：“他們每人一套月租四千的房子，一部車，吃住全報，月薪十萬，這樣的待遇就是是市長級別的人物都享受不到。”謝雨瀟笑道：“既然我們花了這麼大的代價，那我們就得物盡其用，將他們用到極致。”

“恐怕沒那麼容易。”何文倩道：“我先說說管理部目前面臨的幾個問題。第一：公司的發展規劃；第二：人員的招聘問題。最為管理部的部長，我若不明確公司的發展規劃，我的工作很難展開。謝總還是先說下我們公司的發展規劃吧。”

第214章　籠絡人心

公司的發展規劃謝雨瀟自然是瞭如指掌，不僅他了如指掌，而且他相信何文倩也是瞭如指掌。何文倩為什麼要明知故問，謝雨瀟心裡自然很明白。

他點了根菸，抽了兩口道：“目前，我們天遠公司採取的是三步戰略，第一步，將美國飛科公司的技術轉化為我們公司的產品；第二步，研發我們的自有新產品；第三；將產品推向市場。三步戰略爭取在一年內完成。”

何文倩點了下頭道：“對於一個產品研發公司而言，研發團隊是核心，但目前，我們公司除了管理部、財務部外，其他部門都處於癱瘓狀態……”

“很好，這就牽扯到你說的第二個問題，人員招聘問題了。怎麼？在技術人員招聘上有問題嗎？”謝雨瀟道。

“問題很大。這一個月，我們在各大求職網站上都發布了招聘資訊，但來應聘的人員寥寥無幾，即使有人來，也都是剛出校園、沒有工作經驗的。當然，現在是年末了，人人都等著拿年終獎，不會在這個時候跳槽……”

“這個時間我們不能等，也耗不起。”謝雨瀟打住了何文倩的話說：“我們目前急需完善的是兩大部門，研發部、測試部。尤其是研發部，我們必須挖來一個能扛起大任的研發部長來統籌全域性。”

“難，很難。這種人物都是IT公司的核心，公司都視之為寶，要挖這樣的人物太難了。”何文倩道。

謝雨瀟笑道：“對別人來說或許很難，但對我來說就不是這麼回事，這樣，你在招聘資訊上標明薪資：研發部長，年薪百萬，研發人員，年薪五十萬，同時，向所有在職員工及家屬免費提供聖靈丹。嗯，