第五十八章 凝聚人心

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在村裡開會的時候，會議室的燈光卻讓全村人為之震動。出了什麼事情？這個地方可是很多年都沒有亮光了，是不是跟田二說的那樣，世事要變了？村民們不由想到了剛剛回來的趙舒城，難道是真的要變了？ 對於村民的擔心，趙舒城他們髕骨知道，他們開會正開在熱鬧的地方。 每個人都說了一下自己現在工作上的問題，有的需要擴大規模，有的需要更多的人力，也有的需要解決銷路的問題。 趙舒城跟其他人跟著想辦法解決，等問題都解決的差不多了，趙舒城說道： “你們說的問題現在都解決了，我現在說一個問題，那就是咱們村的凝聚力問題。” 其他人聽到趙舒城這樣說，不由好奇地看著趙舒城，不明白為什麼說這個問題。 “現在咱們村的生活條件好了，很多人每年的分紅就是大幾千，甚至上萬，所以有的人就滿足於現狀了，覺得自己可以過上不用幹活的生活了。有幾個企業的員工，自己不去上班，反而讓其他人頂替自己去上班，然後他們的工資五五分成，這是不對的。” “咱們村為什麼給自己的村民出這麼高的工資，還不是想讓咱們自己村民的日子好過一點，給他們村的人工資低，這才是正常的市場行情，而且咱們給的工錢已經算是原西縣頂格的工錢了。可村民這樣做，無疑是在佔咱們集體的便宜，一個兩個沒有問題，但是要是人人都這樣做了，咱們村還有沒有必要繼續給出這樣的高工資？” “如果咱們村自己人不幹，反而咱們一直用其他村的人，不用給高工資，那每年的分紅會不會多一些？” 聽到趙舒城這樣說，很多人都低下了頭，他們不是不知道這個情況，但是因為是鄉里鄉親的，他們也就睜一隻眼閉一隻眼，畢竟你要是太較真的話，會讓村裡人說閒話的。 “你們不要覺得這是小事情，他們這樣做，不光是企業的損失，更是每個人的損失。雖然一個人的工資全年下來也就幾千塊錢，分到每個村民也沒有多少，最多十幾二十塊，可要是所有人這樣做，就是幾百上千塊的分紅，你們還覺得沒什麼嗎？” “少安，你說咱弄，我們都聽你的！” 金俊武是人群中少數沒有羞愧的人，畢竟自己領導的農業合作社裡面，反而很少有這樣的情況，畢竟不是每個人都會開拖拉機，收割機，播種機等等，所以相對的鑽空子的人就少很多。 “我的意見是，咱們各個企業要下發一個通知，形成正式的企業管理制度，對於那些每天來上班的要給出獎勵，對於那些讓別人頂替的人，一個月最多兩天，要是再多的話，就直接當做這個人要把自己的職位讓出去，所以直接通知不用來上班了。” “這個沒問題，我相信大家也都會理解的。” 其他人都覺得這沒什麼問題，所以點頭答應了趙舒城的條件。 “還有個事情，咱們村的棗園現在規模擴大了不少，雖然現在也實行了機械化收穫，可咱們傳統的打棗節反而越來越不受重視了。過去的時候，每到打棗節，大家都由大隊統一管理，帶著所有人去收穫，每個人都像是過年一樣高興，棗堆上還插著紅旗……” 聽到趙舒城這樣說，所有人都想到了當年的清醒，不由都陷入了回憶之中，是啊，那時候雙水村的人是高興的，也是團結的，所有那點個人之間的糾紛，都不會放在那段時間去討論，反而齊心合力一起收穫。 趙舒城回過神來，說道：“我覺得這個傳統不能丟，之前咱們都是各個企業帶著各自的人幹活，村裡人除了看電影的時候還聚到一起之外，已經很少有這樣集體的活動了。這樣下去，人心就散了，而且人與人之間也會陌生很多，爸跟二爸，以及我們這一輩還不算是什麼，可村裡的娃娃們，現在能對於村裡人熟悉的又有幾個呢？說不定過上十幾二十年，這些娃娃們除了同齡一起上學的人之外，可能連我們誰是誰都分不清楚，到時候可咋辦？” 田福堂聽到趙舒城這樣說，咳嗽了一聲，說道：“這樣下去當然不行，娃娃們是咱們村的未來，可不能不認識咱們，說出去讓人笑話。”