第十章 對策

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趙舒城端著果盤來到這邊，笑著說道：“老懞，吃點水果。”“謝謝！” 蘇明玉看到坐下來的趙舒城，笑了笑，說道：“師傅，我覺得接下來孫副總要拿洪總的事情做文章了。” “這事我心裡有數，先不說這個事情了。柳青，柳青……” “柳青又怎麼了？” “我聽說他要入贅啊，怎麼回事？” 蘇明玉笑著說道：“這事我清楚，雖然說那家公司的總裁是女兒，但是管事的還是爹，即便柳青真的入贅，也不會看著柳青撿這麼大便宜。柳青是個聰明人，他不會看不到這一點的。您放心好了。” 老懞聽到後笑了笑，說道：“這我就放心了，柳青能力不錯，如果真的走了，還真的有些可惜。” 趙舒城說道：“老懞啊，你們公司我怎麼聽上去有點內憂外患啊！” “你也看出來了，確實是有人內外勾結，準備動眾誠。不過我相信，只要明玉他們的江南江北不動，掀不起什麼風浪來。” 蘇明玉點點頭，說道：“我明白。難怪我不在公司這幾天，關於鎏金挖我的謠言就滿天亂飛，鬧了半天是他們自己放的火，真是夠狠的。” “師傅，我覺得你應該直接跟孫副總攤牌，擒賊先擒王，免得集團因為內部鬥爭人心惶惶。” 蒙志遠聽到蘇明玉的話沉默了一會兒，說道：“我考慮考慮吧！” 轉而看著趙舒城，問道：“小趙，你有什麼看法嗎？” 趙舒城說道：“套用一句話，攘外必先安內，在戰爭的時候可能這樣做會有什麼問題，讓外敵趁虛而入，但是公司治理上面，這反而是最有效的辦法。只要公司內部沒有問題，剩下的無非是市場競爭，大家各憑手段而已。不過不是我說你，老懞，你們公司的管理還是存在問題。” 蒙志遠感興趣的問道：“這話怎麼說？” “首先，之前明玉讓秘書修改合同，可秘書居然因為副總的一句話就不再過問，她可能相信副總不會坑害公司，但是沒有稽核這就是他的問題。其次，公司會議室預訂應該在辦公軟體上有所顯示，這樣才能一目瞭然，也可以讓秘書及時核對情況，才不會出現這樣的烏龍事件。” “當然你們更重要的問題那就是用人問題，權責不清，甚至有點任人唯親。我知道你的眾誠是你一手創辦打拼下來的，算是家族企業，我也理解你這樣做的原因。畢竟創業的時候，憑藉家族成員之間的血緣關係，親緣關係，可以有效的利用人脈關係，以較低的成本迅速集聚人才，全情投入，團結奮鬥，設定不計報酬，能在很短的時間內取得競爭優勢，較快的完成原始資本的積累。也因為親緣關係，你們家長制的權威，尤其是老懞你的權威領導，可以使得公司的決策速度最快，在執行上也容易達成共識，執行力更強，也沒有人敢於提出反對意見。” 蒙志遠點點頭，說道：“你可以說但是了！” “但是，家族成員畢竟良莠不齊，在創業初期的時候，因為人才的短缺這樣確實沒有什麼問題，但是現在眾誠已經不是一個小公司，而是橫跨全國的大公司，甚至未來還要走向海外。可家族成員的學歷普遍低下，可以說已經跟不上現在眾誠的發展腳步，甚至有德不配位的嫌疑。大型企業比家族企業的好處就是不用照顧一些能力低下的親屬，而講究唯才是用，可以更好的約束員工都行為。在企業發展過程中，人才的成長是不可忽視的，而因為家族成員佔據高位，又不能把他們直接踢開，反而阻礙了優秀人才的進步。” 趙舒城看到蒙志遠認真聽著，繼續說道：“雖然眾誠現在沒有因人設崗，可我們不得不承認，你的那些親屬在關鍵崗位上，雖然你覺得他們沒有私心，但是他們要是做了什麼出格的事情，礙於你們之間複雜的親屬關係，不管是低下的員工，還是其他部門的人員，可能都不會把這個情況告訴你。也因為你們對於家族成員採取特殊關照，而對非家族成員採取普通態度，這會嚴重挫傷其他員工的積極性，也難以形成有效的激勵約束機制。尤其是現在眾誠發展的這麼大，家族成員覺得自己可以躺在功勞簿上，甚至