第371部分

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那麼既然管理權交由珍海集團一方了，在東南衛視日常經營的情況下，東南電視臺原領導層對如何經營指指點點就有些不厚道了，難道他們還以為改組後的東南衛視依舊是他們的後花園嗎？

當然這個事情高海濱不好去說什麼，這個事情要楊靖拿下調子，下面的人才好做事，因此高海濱才會給楊靖出這個難題，這也算高海濱跟楊靖玩了個小心眼。

“你們從東海過來，那邊的情況現在如何了？關於安南分公司的那群人，集團是如何處理的？”楊靖看到高海濱那如釋重負的樣子，笑罵了他一聲後，這才問起其他的事情來。

“東海那邊現在可是乾的熱火朝天，舊城區的改建目前已經開始實施了，東海商業圈的檔案上面也已經以最快的速度批覆了下來，燕京方面支援以東海為的長江三角洲地區聯合起來搞活當地經濟。

提高華東地區的核心競爭力，打造一個不亞於南江經濟區的華夏經濟特區出來，因此上面給的政策也相當寬鬆，不僅咱們這些民營企業得到了實惠，而且那些外資企業也得到了一定的實惠政策。

環城高速公里的測量和周邊市的大型高速公路網的測量規劃工作已經在進行了，現在還沒有對外進行招標，一旦政府方面把公路建設地設計圖以及施工要求公佈後，就會對社會公開招標。

上面的意思是希望能夠有一家大型集團能夠把所有工程全部承包下來，這樣地話就避免了下面因為數家公司共同開而惡性競爭的事情出現，而且也有利於施工質量的監管。”高海濱先大概的把東海那邊的事情說了一下後，這才休息了一下，開始慢慢說起關於珍海集團安南分公司地情況。

“說起安南分公司的領導人，大多都是當年跟著我們一起起家的老夥計，這些人雖然書讀地不多，但是在珍海集團的展上，卻是出了不少的力。

但是隨著珍海集團的總部遷往東海，整個集團地重心轉移和對企業管理的規範，讓這些老人越來越覺得珍海集團是過河拆橋。

你也知道。現代化地企業。需要地是專業地人才。到了珍海集團現在這個地步。靠我們這些沒讀過多少書地人去實際管理。肯定會亂套。因此集團在這些年從海外以及國內各大高校。引進了大量地人才進行儲備。並且從國外其他企業。挖來了不少職業經理人進行全域性管理！

因此珍海集團地企業文化樹立了起來。珍海集團地員工激勵機制建立了起來。珍海集團地幹部提拔任用標準建立了起來。規範地財務審查制度。優異地用人機制和總部對分公司地監控力度不斷加強。

讓這些老夥計感覺到自己被珍海集團所拋棄了。現在最為賺錢地濱海城建、步步高超市、恆勝電器商城、珍海進出口公司、真愛電子有限公司。這些企業全都是海外職業經理人在管理。那些珍海集團地老人就覺得集團對不起他們。

所以才藉著曾珍人好而且念舊情。一而在再而三地揹著集團在外面胡作非為。不僅勾結了大量地服裝設計師。而且還利用公款。在南江建立了一家名為浪沙地服裝企業。

透過安南市局經偵支隊。我們已經掌握了這些人挪用公款。非法出賣集團情報。利益珍海服飾地銷售網路威脅安南分公司等大量犯罪證據。現在市局已經對他們進行了合法地拘捕。公司地律師團也會盡快趕到安南來善後。”高海濱這麼一說後。楊靖總算是知道了具體情況。

原來又是新老幹部之間地矛盾引地事情。這個事情是無法避免地一個企業展問題。80年代華夏下海經商地人。大多靠著膽量和一點運氣家。但是隨著企業地展壯大。他們這些沒有過系統學習地人。就逐漸滿足不了擴大後企業地日常管理需求了。

為什麼在90年代大量80年