第104部分

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鄭龍欣飛速的說道：“你快去吧，老闆上午都已經問過一次了。好像還有關於上次移動成功的獎勵問題，你小子發財了別忘記請客啊。”

“肯定的，要是發了獎金一定請客，我先過去了。”王俊傑笑了笑，沒有再多說徑直向辦公室最頂端的總經理室走去。

鄭龍欣嘆了口氣，王俊傑的這種態度表明，他繼續留在大客戶部真的不太可能了。

徐峻峰很頭疼，因為王俊傑的決心。

這個員工他真不知道該怎麼勸才好，明明在運營商這邊有明顯的優勢，偏偏就是不願意從事與之相關的工作。

或許人家只是來鍛鍊一下，所以特意要避開走捷徑的道路？

徐峻峰的想法雖然不中，可也不遠了。

王俊傑沒有不耐煩的意思，分公司老闆娓娓的勸說不能動搖他離開大客戶部的想法，所謂的收入也好成就也好，對他來說都是沒有意義的，和一個只想著混日子的傢伙說這些純屬浪費時間。他一邊聽著徐峻峰的勸說，心裡想的卻是自己去哪個部門最清閒，最方便請假，或者說時間最自由。

要是需要自由的時間，當然是業務部門最合適了，只是江城辦他不想去，回去之後多少會有一些尷尬，而其他的辦事處又不在江城，來來回回很不方便。

“那好吧，既然你堅持的話，我也不再勸你了。”徐峻峰很是失望的說道，他能夠看出王俊傑根本沒有太用心聽自己說話，說不定自己說了些什麼他根本就沒有往心裡去。

“如果不在大客戶部，那你想去哪個部門？”分公司老闆耐心的詢問道，他事先也想過給王俊傑安排新部門的事，思來想去最後發現王俊傑現在真的不是很好安排，因為入職時間太短而級別又太高的問題。

一個剛剛轉正還不到半個月的主任級新人，要是在大客戶部是不成問題的，因為大客戶部裡主任級是最起碼的級別。但是把王俊傑放進別的部門就有點頭疼了，在分公司其他的部門中，轉正幾年都還是普通業務員的大把存在，王俊傑這樣的主任級新人放進去，很難說會不會引起老員工的抵制情緒。

中通公司可不是國企，私企中對員工的情緒是尤為重視的，每一個企業都是依靠著骨幹老員工做為支撐，要是引起了這一批人的不滿，那最終會得不償失。但王俊傑又是非安置不可的，這種關係通天的人，要是因為崗位安排下去這種搞笑的原因離職，絕對會是天字號的大笑話。

如果把王俊傑安置到下面的辦事處去，倒是可以避免這種麻煩，在地市辦事處業務主任不少，找一個小一點的市場給他，孤家寡人一個人在哪裡海闊憑魚躍，當然不可能引起別人的反感。可是這樣做他又不得不考慮另外一個問題，王俊傑心裡會怎麼想，會不會認為自己故意整他？

左右為難之下，最後還是他最得力的心腹鄭龍欣想出來一個辦法，既可以安置東臨分公司的第一號另類員工，又不會觸及到其他員工的心理平衡。

在營銷部經理之下專設一個業務主管崗位，把大客戶部的雞肋，那幾家爹不親孃不愛的連鎖賣場專門整理出來讓他去管理。這是一個營銷專員的崗位，直屬營銷部經理管轄，和其他的部門沒有任何從屬關係。

這樣做，既能避開公司內部的紛爭，又能解脫大客戶部的壓力。至於那幾家連鎖賣場的銷售業績，那就管不著了。反正那幾家連鎖賣場一直以來都是雞肋般得存在，大客戶部歷任負責江城的業務主任都此都沒有太大的興趣。半死不活的銷售渠道，就算王俊傑的能力再差，再爛也爛不到哪裡去了。要是王俊傑真的有能力，說不定還能起死回生，反倒能拿到個意外驚喜。

“俊傑，公司馬上要增設一個崗位，就在營銷部，直屬營銷部經理陳曉峰管理，和大客戶部以及各地市辦事處都是平級，