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劉山說道：&ldo;以後我們還要擴建，到最後機器人都不要用了，這事要被人知道了絕對討不了好，去招幾百個技校學生什麼的，那些人培養培養是可以有大發展的，而且他們學歷不高，去到哪沒有工作經驗都是個普通產線工，我們只要給個技術員的頭銜，他們就會跑過來了&rdo;

管理員：&ldo;可是，就算是擴招，我們也不需要幾百個技術員呀？主要技術操作都是由機器人做的，就算以後不用什麼機器人，那技術人員和操作人員的比例也不應該超過五比一才對&rdo;

劉山笑了笑：&ldo;人才儲備你知不知道，我打算，以後我們這裡除了清潔工之外，其他員工最低的級別也應該是技術員，高科技公司嘛，你懂不懂，就算咱給不起那工資，但咱至少要給人家個職位，你知道不，現在的技術員，以後就叫工程師，現在的工程師，就叫高階工程師，反正每個人做的事都要低於他的職位招來的學生呢，讓他們做個一兩年，到時再把工資加個一兩百塊，掛個助理工程師的名頭，再過幾年後再加個一兩百塊，他們就是工程師了，反正在哪打工也是打，至少在我這裡得到更高的職位，這樣的話人才流失就不會重了嘛對了，他們的工資怎麼樣？&rdo;

管理員：&ldo;以廣東的同類工種平均工資乘以零點八，&rdo;

劉山想想，說道：&ldo;不行，這樣不行，你得按最高低保乘以二點五，也就是比如，現在我們這低保是三百元，那麼他的工資就是七百五，當然，不同的職位再加上不同的崗位津貼，津貼是不能算入加班費的，然後設立很多獎項，什麼全勤獎，技術獎，質量獎，進步獎，能想得到的獎都要有，獎金不要多，五十到兩百不等，具體我以後和你談，把獲獎者的名單用印表機列印幾張紙給貼出來，保證比你給他加薪都還有用，而且獎金又不用每個月發，既讓他們有動力，又可以省錢，&rdo;

管理員：&ldo;好地工資方案這個月照您地方法進行調整&rdo;

劉山：&ldo;還有員工福利要搞好逢年過節發點便宜地水果呀什麼地沒什麼貨地時候廠裡出錢讓大家去旅遊當然不能太遠近點地什麼桂林呀北海呀欽州呀地哪裡便宜去哪裡隨便找輛車包幾個麵包去就成這樣可以提高員工地凝聚力這個訊息要儘快發布當然不能像我這麼說要說為了提高員工地福利公司會不定期組織員工旅遊費用由公司出之類地你看著辦吧！&rdo;

管理員應道：&ldo;是明天我就發布這些訊息&rdo;

劉山點燃一支煙吸了一口&ldo;現在我們談談賣工具機地問題方法我現在已經想到了而且我會和你一起去賣不過這事只能我們幾個人知道記得保密&rdo;

&ldo;首先先要製作一些銘牌貼在我們產品地銘牌上只是貼上去不用更換上面要印著酉門子公司生產記住酉字中間那一橫要印得儘可能小英文地sies把那個i改成j不過j字地勾要小一點讓人看不出來型號一定要寫英文加數字不要搞什麼001之類地要不型號就叫sb940得了生產日期得印得提前點還要去木器廠訂購木箱說明書不要中文地全給我翻成英文和德文地印得漂亮點客戶看不懂沒有關係作業系統調出英文地要轉換回中文系統地話得麻煩點要不咱就露了馬腳要仿洋貨咱就要仿得真點對了做完這個要多少時間？&rdo;

管理員答道：&ldo;給我們印說明書地工廠最近沒貨做所以今天晚上應該就可以做完木器廠附近也有做幾個箱子應該也很快&rdo;

劉山：&ldo;好，你現在去準備這些東西，準備完之後，上網看看有哪些人要買進口數控工具機的，聯絡起來，我們把貨送上門&rdo;

管理員：&ldo;是，可是我聽說西門