第1部分

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作者介紹

作者介紹

作者：孟小春。1963年出生在四川省德陽市，生長在三線建設的國營特大型企業。

大學機械設計專業，畢業後又回到國營特大型企業工作。在國營特大型機器製造企業裝置系統工作了10餘年，系統的學習過原蘇聯的管理經驗、日本的管理經驗、美國的管理經驗，系統的學習了邯鋼的管理經驗。對國營企業的管理理念瞭解頗深。

1993年作者開始從事石材行業。在石材行業大型集團公司擔任總經理兼總工程師。撰寫了中國石材行業工具書《石材實用技術寶典》和培訓教材《石材專業技術教材》，成為石材行業著名專家。提出了“學習型企業”和“導師型領導”的管理理念，成功的培養了一大批石材行業精英人才，在石材行業享有很高聲望。提出了“集體營銷”和“合同評審”的營銷理念、“品味服務”的服務理念，成功打造出幾個國內石材行業的著名品牌。

透過二十多年的實踐，作者成功的把中華民族的傳統文化與企業管理相結合，提出了“中國的企業管理模式不能脫離國情”的“中國式企業管理”理念，對“以中國人為本”的企業管理理念有獨到見解，並透過他撰寫的系列《我讀道德經》、《我讀鬼谷子》、《我讀孫子兵法》和《以中國人為本的企業管理之道》作品加以闡述。由於他在民族文化研究上的造詣中國時代之聲演講團聘請為高階文化顧問。

作者出生在傳統文化很深的幹部家庭，從小受到傳統文化潛移默化的薰陶，因此對中華民族的燦爛文化懷有深厚的感情。作者在大型企業擔任要職，即便是在工作最繁忙的時候，也沒有中斷過對傳統文化的學習和研究，併成功的把這些文化運用在企業文化建設和人才的培養和培訓中去。多年來作者運用傳統文化培養了一大批高品德、高素質、高修養、高才幹忠孝兩全的君子型精英人才。

透過多年的艱苦努力，作者把二十多年積累的豐富知識和實踐經驗編纂成書《我讀道德經》、《我讀鬼谷子》、《我讀孫子兵法》和《以中國人為本的企業管理之道》，旨在弘揚中華民族的燦爛文化，增強中國人的民族自信心和民族自豪感，為中華民族巍然屹立於世界民族之林而努力！　。。

前 言

前 言

中國幾千年的燦爛文化源遠流長、博大精深，形成中華民族的文化體系，深深紮根於每一個炎黃子孫的內心深處。只是這些文化很多都是透過老一輩潛移默化、言傳身教流傳下來的，我們也會潛移默化、言傳身教的流傳給我們的後代，人們有意無意的都在按照這個軌跡往前走。

比方說有的人做出了不和常理的事，就有人站出來說：“沒有王法啦！”這個“王法”二字就是一種潛移默化的文化；再比方說有的孩子很懂事，大人們就會高興的表揚他：“這個孩子很有家教！”這個“家教”二字也是一種潛移默化的文化；有的人喜歡在人前大吹大擂，就會有人告訴他“山外青山樓外樓”勸他不要驕傲，這個“山外山樓外樓”也是一種潛移默化的文化；無惡不作的惡霸遭到了法辦，人們總會用“報應”這樣的詞藻來給他們打總結，這裡的“報應”也是一種潛移默化的文化……。誰能夠詳細說出他們的具體內涵呢？這就是中華民族最優秀的文化所在，一種不需要大張旗鼓的宣傳，已經融入每一箇中華兒女生命中的文化傳統。

很多在國外深造的中華學子，有的是在國外好幾代的華僑，他們接受的是完全西化的教育，學成後有的在國外參加了工作，他們可以完全融入異國的文化。在日本，他們可以完全融入日本文化：循規蹈矩、彬彬有禮；在美國，他們可以完全融入美國文化：風度瀟灑、性格張揚；在歐洲，他們可以完全融入歐洲文化：浪漫灑脫、幽默風趣。但是，中華民族艱