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逃避困難根本沒用，只能咬牙站起來把這些困難踏碎才能真的翻過這一頁。

微禾一拍桌子，厚著臉皮跑到人力那邊盯著人要資料：「今天十號，中間兩個雙休日，我只有三天的時間了，你們如果不能給我資料，那人力發個通知延期發工資。」

人力經理現在對公司的事都不怎麼管，反正手底下的人各司其職，勉強能運轉就行。聽到微禾上門催要業績資料，她態度上倒是挺積極，連連保證今天肯定給你。

微禾笑著謝了，但並沒有因此放鬆，隔兩個小時就過去盯一下進度。

人力被微禾的緊迫盯人搞得繃緊了皮，終於在下午的時候把資料發過來了。微禾鬆了一口氣，開始正式核算工資。

15號就像一個難關，趙捷收到微禾的工資條把工資發出去後，微禾就感覺全身一輕，高興得想要飛上天。

徐經理不吝誇獎，這次重點誇微禾的表格處理能力，她是句句真心話，微禾入司以來，交給她的工作沒有完不成的。

這是微禾在前公司鍛鍊出來的技術，前三年的辛苦並沒有白做工，還是為現在的她留下了一些成果，幫助她這次平穩完成挑戰。但是她不是剛進公司的萌新了，對於徐經理的誇獎並沒有太大的激動。

微禾在等這家公司穩定，她想看看穩定後的工作是不是能恢復從前的安穩輕鬆，她不是個把事業當成一切的人，在她的觀念裡，娛樂、生活、事業應該是各佔三分之一，從前的工作狀態是符合她預期的，但是最近卻太忙了。

另一邊，沈樊也面臨了職業生涯的轉折期，他正在爭取一個晉升的機會。

沈樊的工作高薪但加班多，公司內部有細緻規範的職級和薪酬制度，他現在這個崗位，最好的出路就是升職往管理層發展，在他之前的很多人，沒有晉升前途後選擇了離開，去從事更輕鬆的崗位。

發完工資下一週，辦公室主任正式離職，三天後，辦公室公文崗也離職了，剩下最後兩個人，每天忙得想哭，還要應對一連串從前從未做過的工作。

次月，人力經理離職，出乎意料的，在她離職後，招聘崗也跟著提出了辭職。

原本兩個部門加起來有十來個人，轉眼間走了一半，微禾看得目瞪口呆。

她琢磨著：「真的會因為領導離開就辭職嗎？」

趙捷回以同樣驚嘆的眼神，默默搖頭。

他們以為這已經是離職潮的最後一波了，誰知道並不是。職能部門該走的都走光後，趙總開始拉著徐經理、人力頂上來的阮姐等部門負責人開會，要改公司的考核制度。

第一份制度草稿剛出來，微禾作為薪酬核算崗都不太清楚新制度具體改成什麼樣，業務二部的業務們開始辭職了。

徐經理說，業務們辭職是因為對新制度不滿。

微禾好奇：「新制度改成什麼樣了？」應該不至於苛待業務啊，劉總這個趙總第一心腹可正是業務。

徐經理：「辦公室在起草，我讓她發你一份，你要算工資可以提早看起來。」說完，她又說起業務辭職潮，「我也很奇怪，這事情就我們幾個負責人知道，下面的業務到底怎麼聽到訊息的。」

微禾問了一句：「王總監參加這個會了吧？」

徐經理與她對視一眼，又搖頭：「二部都是他的人，走光了對他不利……」話出口，可能覺得這種定性公司分派別的話不合適，不再說了。

微禾見狀也不再談這個話題，現在公司可謂是狂風巨浪，她們財務部就好像唯一的一個小島，她和趙捷躲在徐經理羽翼下一邊吃瓜一邊看島外的妖魔鬼怪興風作浪，然後時不時被無差別的狂風颳一下，有驚無險之後繼續吃瓜。

看戲歸看戲，微禾的心高高提著，仔細處理和業務部門的