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一般公司的年終獎都在次年3-4月發，據說是為了防止員工年底離職。

「這個月吧，對了，你離職的時候一定要在次月初遞交離職流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半個月，公司也只會發你按比例的基礎工資，績效不會發的。」

微禾一腦袋的「憑什麼？」

「那我的調休年休呢？」

賴芸一拍掌：「在你離職前一個月休掉！不然當月離職你又休這麼多天假期，薪酬崗會把這些休假全都不算薪資的！」

微禾整理一下，複述確認：「如果我這個月工作了一週，休了兩周帶薪假，然後離職走人，公司只會給我發一週的基礎工資並且兩周帶薪假全都沒錢？」

賴芸點頭。

微禾：「我可以去勞動部門告了吧？」

賴芸：「可以啊，績效工資不發是不違法的，休假這個公司自己也知道有法律風險，但是一般人都會吃了啞巴虧。」

微禾有些噁心，壓榨員工、商品虛假光宣傳、過河拆橋、無視勞動法……這是一傢什麼公司？

賴芸說：「我已經想好了，就算考不了公務員我也不要進這種型別的私企了，當初我就該明白，一家社保公積金都按照最低標準交的公司，能有多大方？」

微禾想起來了，沒錯，她三年了，公積金存款還沒同學半年多，只是招聘的時候說的好聽，什麼「五險一金俱全」，按董事長那不要臉的話說：「就是個噱頭！」

當天晚上，她更新了簡歷，然後第二天開始重新整理、投簡歷。原本以為不會有太多的工作機會，沒想到很快就接到了幾家公司的電話。

微禾開始用調休假出去面試。

原主畢業的時候膽子很小很內向，這幾年鍛鍊下來變得幹練，加上如今內裡換了魂，整個人越發顯得成熟堅定。

微禾不像原主那樣害怕面試，只要有時間，不管什麼樣的招聘面試她都會答應下來過去看一看，和對方人力聊聊。

初出校園，很多學生都在面試中把自己擺放在被考核的位置上，但事實上，面試是個雙向瞭解的過程。微禾在與不同行業的公司交談過程中，大概瞭解了外面的行情以及自己的優勢。

她總結了自己在這家公司遇到的種種人力大坑、工作大坑，面試新工作的時候開始就自己介意的問題或直言不諱或拐彎抹角打聽。

每個人力都會問她：「為什麼想要換工作。」

微禾說得很清楚，加班太多，希望有更充裕的個人時間；工作細化嚴重，未來想要做更偏向於財務專業的東西……對方選擇員工，她也在選擇工作，如果新公司加班很多，再好的待遇她也不會願意，所以一開始就說清自己無法接受的東西，對方介意，正好，她也不會願意，大家一拍兩散。

和不同的人力聊了四五次，微禾基本都能收到正面的反饋，不再像原主剛畢業時候，五個面試三個不成一個讓你做銷售。

對公司很失望的微禾心情慢慢好了起來，欣然發現，原來三年的付出和努力，還是收到了回報，三年後的林微禾已經比三年前優秀很多了。三年前的林微禾是被人挑的，三年後的林微禾，可以自己去挑工作。

三月底，上一年的年終獎發放，微禾因為考評被打了良，這一年的年終獎並不高。不知道是不是為了安撫微禾，年終獎之後的薪資調整中，陳經理和微禾面對面談了談，表示會給她月薪加800。

微禾若無其事地表示了感謝。這份感謝倒是真心的，雖然加的不多，陳經理還一副給她很大支援的模樣讓她無語，但這裡的工資高了，她出去找新工作，談判的籌碼又多了。

四月中旬，微禾手上已經有了兩個面試透過的通知，還有一個二面邀約、一個筆試成績未出，她心頭一鬆，