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但是這些費用也有規定，工會活動不能去著名景點，不能去宗教勝地，不能過夜，每次活動費用都有額度上限；加班餐也一樣，額度不高不低，正好是工作餐的限度，不給員工奢靡浪費的空間。

職能部門的員工還好，微禾發現大家特別老實，規定怎麼來就怎麼做，業務部門就放飛自我了，一到搞活動的時候就跟出了籠子的鳥一樣，抓都抓不住，等到來報銷費用時，就傻了眼了。

一群人跑去吃火鍋，一餐人均一百多，人家工會一天三餐的總額度都沒這麼高……吃完火鍋去唱k，不好意思，公司禁止去娛樂場所搞活動。

業務生氣質問：「那你們讓我們去哪裡搞活動！」

微禾微笑：「除了規定以外的地方都可以。」

業務大聲：「那到底規定了哪裡不能去！」

微禾依舊微笑：「具體看公司工會制度，制度規定在oa都有下發。」

對方開始訴苦：「那這次怎麼辦？讓員工自己出錢嗎？大家全國跑辛苦了一個多月，領導說好不容易上週都聚齊了搞個活動，大家都很高興，現在再通知每個人aa出錢……也不能讓我一個人把錢出了吧，我就是個組織者。」

微禾可做不了主，問徐經理，徐經理嘆了一口氣：「這種活動肯定不能報銷的，再比如500元的用餐費就算只按制度報200元，現在也不行了。上半年審計檢查，說我們有幾筆餐費，報銷雖然只報了額度內的金額，但實際用費超標很大，有作風奢靡套用公司款項的嫌疑。」

微禾沒想到吃得好點自己貼補剩下的錢審計都要提出意見，以前公司，部門聚餐搞活動，只要拿到發票就行了，從沒擔心過額度啊，地點啊這種問題，反正獎金池只要有錢，部門是可以隨便花的。

事情卡在這裡就兩難了，不給報，員工心裡不舒服，報了，他們財務失職。

微禾其實不是完全沒建議，但這個建議有打擦邊球的風險，業務部門自己想不到，她是絕不會說的。說了她就是鑽空子的違規人員，而受益的業務們也不會感激她，審計一查，第一個甩鍋給財務的就是他們。

想不到辦法的報銷人回去把事情稟告了業務一部的總經理，總經理一聽，立刻打電話給徐經理。微禾就聽到徐經理從公司制度說到審計意見，從審計意見說到國有資產，十幾分鐘後，搞定對方掛了電話。

微禾聽得嘆為觀止。

她的性格重在務實，不太會一套套的大道理，現在她發現，大道理很重要啊，瞧瞧徐經理，一頂頂大帽子下去，對方鎩羽而歸。

微禾以為這就是一個日常報銷糾紛，雖然糾纏的時間長了一點，業務那邊難纏了一點。誰知道，這件事給她開啟了新公司另一面的大門。

打回業務部門報銷後不久，業務總監溜達溜達進了她們辦公室，問業務一部是不是前幾天有這麼個不合規的工會活動？

那天，徐經理不在，微禾不明所以，實事求是點頭了。

業務總監詢問了一下具體情況，然後走了。

業務總監聽著名頭大，其實手底下也就管了兩個部門，一個就是來報銷的一部，還有個人數更少的二部，合計員工二十來人。

微禾總覺得不太安心，挪了椅子到趙捷邊上，低聲問他：「王總是什麼意思，我怎麼感覺他的語氣怪怪的。」

趙捷停下手裡的工作看過來，意外地說：「你不知道啊，王總和一部的劉經理不和。」

「嗯？！」微禾瞪眼，「王總級別更大吧，劉這麼剛？」

趙捷拿起水杯喝了一口水，擺開長談的架勢。

「劉在做一部總經理之前是業務部的總監助理，而王總是咱們總裁助理，後來因為業務部門業績太差，業務總監被調走，王總被派